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裁员、招聘、年终奖?看阿里、华为、格力等8大门派谁最走心?
作者: IT大咖秀 2019-02-01 18:03 【今日头条】

年关将至,有些企业在晒年终奖,有些企业在裁员,还有员工在为996工作制纠结。对于员工来说,混不到年终奖不说,就连安安稳稳的过个年都是奢侈,以后可以交奢侈税了。

从去年年底至今,关于裁员、招聘、年终奖的热点爆料和新闻非常多,根据创始人的特点以及公司的执行力风格,小编列举了其中的8家企业,打上了标签,欢迎大家拍砖指正。

1、太极派的阿里巴巴:不是不招人,而是找对人,找好人,用好人

都知道马云爸爸打的一套流畅的太极拳,刚柔并济,阿里巴巴这艘巨舰始终劈波斩浪的前行。互联网公司频现裁员之际,阿里也被传言波及。1月18日,阿里巴巴集团市场公关委员会主席王帅回应称:“不是不招人,而是找对人,找好人,用好人;不是不出差,而是不乱出差,更高效地出差,更好地出差。好的人会越来越多,好的差会越出越好。”

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马云爸爸

据彭博社援引知情人士的话称,一些阿里的新入职员工被告知,在4月新财年开始之前,他们无法开始工作。此外,削减差旅费用部分包括限制商务舱机票价格,每五次往返时长超过20小时的差旅只能选择一次高级客舱。总部位于杭州的阿里巴巴将不再为同舱位中更好的座位支付费用,比如那些有更多腿部空间的座位。另一位知情人士称,只有在三人同行的情况下,前往机场的出租车费才能报销。

2、创业派的华为创始人任正非:放弃平庸员工、准备过苦日子

华为的技术、产品很高调,但是任正非十分低调,创业几十年来一贯如此,全身心的想着把华为带好,激发大家的创业精神。在他看来,华为现在的问题是机构臃肿,人浮于事,管理层级太多,目前正在进行改革,五年左右组织结构改革成功的话,华为可能是会有战斗力的!未来的华为公司是作战比较精干的,不会像现在这么臃肿,这么多管理层级,这么复杂这么多PPT(文山会海导致决策力下降)这么多会议,这么多无效的劳动。

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任正非

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华为内部讲话

3、揪心派的百度:55个人因打车报销问题被开除

百度作为澳门威尼斯人平台网址科技企业中最技术范儿的企业,曾经因为做外卖被戏称是送盒饭的,白瞎了技术。而最近百度搜索引擎已死备受争议,不少网友感慨,B已经被AT了。移动端被吊打、PC端搜索引擎失去威力,靠百家号的内容PK近日头条,慢慢会被近日头条蚕食,在技术和产品策略上,百度始终纠结。还好,AI这一步走对了。

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李彦宏

在裁员方面,百度也纠结了:“知乎上一自称为百度员工的用户爆料称,自己因为加班过晚,打不到车不得已拼车回家,司机为了拉拢用户,也为了避免每张发票数值一样显得太假,就会多打一些,之后拼车群被举报,员工因为几个月下来多报的几百块钱被开除。”别人都裁咱也裁,这总算是跟上形势了。

4、颠覆派的京东:需主动申请辞职,不自觉就发少工资!

过去的一年,是京东的多事之秋,老板陷入性侵丑闻,颠覆了大家对东哥好男人的认知,导致京东股价腰斩,近日还被大家瞧不上的拼多多翻炒了,真是很的牙痒痒,为了公司形象,东哥不得不退居二线,精力放到战略、团队、文化和新业务上。好在公司找到了接班人,但是,陷入被动的京东也难免陷入裁员风波中,百度贴吧上有爆料:要员工主动申请辞职,如果不申请的话,就用少发工资的方法来逼退这些员工,而且从京东离职后不能对任何一家公司说起有在京东公司工作过的经验,这一说法被京东那边发现后,还说要去报案处理。

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刘强东

5、强硬派的美团,据员工爆料,赶在发年终奖前裁员

从千团大战,到外卖平台,美团都能一路杀出来,王兴給外界的印象是“战斗英雄”,不惧阿里、不接受腾讯、自成一派,这需要强大的个人战斗力和团队执行力。

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王兴

据悉,美团某员工在互联网社区吐槽了,公司年终裁人的手法。他说,公司这种,裁人手段令人感到羞耻。赶在12月31号,裁员,这样就没有年终奖了。如果过了12月31号就会强制,其中20%的人背c。这样双c的人也没有年终,一个c的则减大半。因此过了年,美团就捡了很多的人力支出,让那些辛辛苦苦工作了大半年的员工没法过个好年。

6、忽悠派的科大讯飞:市场不相信眼泪,要在组织进行新陈代谢

都知道,科大讯飞来自于中科大,属于产学研的典型代表企业,但是,科大讯飞最近负面不断。去年,科大讯飞因为盈利疲软、靠政府补助、技术优势逐渐变弱、国家级自然保护区等备受外界质疑。更让人哭笑不得的是,对外一直展示AI核心技术的科大讯飞因为“AI同传造假”,让业界哗然,差点把底裤都掉了。

近日,有用户在某爆料平台上发布信息称科大讯飞开始裁员,并称“半天签字走人,这个节点,恶心透了”。随后,科大讯飞就此传闻回应封面新闻:公司正在按照相关法律、法规以及公司制度对低绩效员工进行调整,在为部分低绩效员工开放内部招聘提供转岗机会的同时,也对长期处于低绩效员工人进行必要的优化。

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科大讯飞董事长刘庆峰

科大讯飞董事长刘庆峰:“市场不相信眼泪,面对激烈的竞争格局,对员工的过度宽容是对员工的害;如果,我们不在组织内进行新陈代谢,企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此,大幅度提升组织效能和激发员工积极性,是我们人力资源2019年的重要工作方向。”

7、贩卖焦虑派的罗胖:年终奖是大锅饭!

制造焦虑,贩卖焦虑,有自己一套逻辑的罗胖,关于年终奖发不发的逻辑还是很“罗胖”:“有人为了拿年终奖,赖在公司出工不出力!你们要是决定走,跟我直说,我给你们申请特殊奖金,好聚好散!”

裁员、招聘、年终奖?看阿里、华为、格力等8大门派谁最走心?

罗振宇

罗辑思维联合创始人快刀青衣在信中抨击了年终奖带来的“不良现象”,有人为了拿年终奖到来年春天才离职,但其实他早已找好了下家。这样“身在曹营心在汉”的员工,对公司很不利。“正是这个原因,促使我下定了砍掉年终奖的决心,”快刀青衣说,“跟经济寒冬没有半毛钱关系”。

8、温暖派的格力董明珠:拿出10亿給员工继续加薪

看到了裁员、降薪、取消年终奖等一系列《凉凉》的消息之后,不少员工人心惶惶,这个年可咋过?谁知道,2019开始没几天,董阿姨来了个彩头,放大招,逆势给员工加薪,每人加薪一千,真可谓业界良心。1月8日,格力电器董事长董明珠宣布给员工加薪,总增加薪水在10亿以内,员工平均每月涨薪1000元左右,这无疑给格力员工们带来了一丝暖意。还是董阿姨是最棒的!

裁员、招聘、年终奖?看阿里、华为、格力等8大门派谁最走心?

董明珠

总之,其实人事调整始终伴随企业的发展,但是,从人事调整中也能读懂企业的发展。去年大部分公司的日子应该不好过,连BAT都开始缩招、冻结招聘,其余公司的日子可想而知。裁掉不靠谱的,留下能干活的,奖励优秀的员工,是所有企业经营者的夙愿。随着公司发展,总有一些人开始在集体里打酱油混吃等死,这些人不裁掉留着绝对是祸害,干掉这些人其实对公司是有益的。


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