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节后想跳槽?先看看招聘求职大数据
作者: 佚名 2019-03-07 18:06 【南方都市报】

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每年春节过后,各类招聘求职信息开始陆续刷屏朋友圈,各大企业为招聘人才而大力吆喝。拿完年终奖后,不少白领会选择在新年过后换个新的工作环境。节后跳槽就成为了当下白领口中最为热门的话题。哪些行业最受求职者追捧?哪些行业人才流动率高?哪些岗位企业给出的平均薪酬最高?最新出炉的春季招聘求职大数据显示,从2019年春节后两周的数据来看,企业招聘岗位最为热门的是销售,互联网/电子商务行业用工需求最大,房地产行业人才流动率高居榜首。在薪酬方面,各个城市企业发布职位中的平均招聘月薪为8165元,比2018年同期上涨5%。其中,广州平均招聘月薪为8321元,涨幅6.9%。

“巨无霸”企业薪资诱人智联招聘发布的《2019春季人才流动报告》称,分析春节后两周的数据发现,北京企业招聘的平均月薪最高,为10910元;上海紧随其后,为10231元。广州的企业招聘平均月薪为8321元,涨幅为6.9%。从城市等级看,一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1,说明企业招聘需求人数要小于求职申请人数。调研显示,大多数求职者仍然希望在像广州这样的大城市就业,因此大城市的竞争往往会更激烈。数据显示,2019年春招期间,企业规模越大,平均薪酬越高。在10000人以上的“巨无霸”企业工作的员工,平均薪酬最高,为9329元;其次是1000-9999人的大公司,平均薪酬为9053元;平均薪酬最低的是小微企业的员工,为7601元。

高薪行业:基金/证券/期货/投资数据显示,2019年春招期间,平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业,为11955元,相较于2018年10774元上升11%。排名第二的为信托/担保/拍卖/典当行业紧随其后,为10651元,相较于2018年的8977元,增幅达18.6%。曾经较为冷门的租赁服务行业平均薪酬在2019年春招期间上升幅度最大,从2018年的8217元上升到了2019年的10311元。中介服务、保险、专业服务/资讯等行业平均月薪也都涨至近万元水准。其中,平均薪酬最低的行业是印刷/包装/造纸行业,仅为6167元。从职业来看,2019年春招期间,平均薪酬最高的职业是高级管理,为23004元,是全国平均薪酬的近3倍;IT管理/项目协调紧随其后,为15976元;平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘,仅为4823元。社区/居民/家政服务和技术/操作工的薪酬普遍也比较低。

企业“最热招”为销售根据数据分析,春季需求量最大的十大职位前三位分别是销售业务、销售管理、教育/培训。根据澳门威尼斯人平台网址南方人才市场的数据,销售岗位招聘需求持续火热,同样位于首位,而且比去年同期有所增长。汇总今年所有的招聘岗位,发现有差不多24.02%的岗位是销售岗,同比上升4%。此外,建筑、百货、房地产、客服、市场等岗位也较多。猎聘发布的《2019年开工10天中高端人才大数据报告》的数据也显示,在人才需求占比最高的十大职能中,销售经理/主管排名第一。具有互联网行业属性的三个职能也在其中:软件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管,排名第二、第三、第五,可见“互联网+”在各行业中的普及之广,影响之深。销售相关岗位位居需求榜首,不难理解,在企业追求发展盈利的过程中,急需销售角色的员工开拓市场,贡献利润。根据智联招聘的报告,春季招聘需求量前三的行业是互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校。这一排名与2018年保持一致。值得注意的是,电子技术/半导体/集成电路今年挤进了需求前十的行业。而猎聘的数据更是显示,2019年新年开工10天与2018年新年开工10天相比,电子通信行业在各大行业中发布的职位增量最高,达41.62%。智联招聘分析称,这与国家去年开始大力支持发展自己的芯片有关,政策的倾斜会让电子技术/半导体/集成电路行业的市场更加广阔,企业用人需求也随之大增。

个案

A体育活动策划公司负责人康先生:

推荐优秀人才入职,奖励推荐人1000元

“欢迎各位多多介绍,介绍成功入职的奖励1000元现金。”刚过完年不久,天河体育中心一家体育活动策划服务公司的负责人康先生就在各大微信群上广泛发布招聘信息。其中,给介绍人现金奖励,引起不少群友的注意。康先生原本做体育用品生意,后来公司业务逐渐扩大发展,如今开始涉足体育旅游领域。为了快速扩展业务,公司今年市场部、项目部、商务部各个部门,从基层岗位到管理岗位,都急需招募人才。康先生深深体会到招人的不容易。康先生说,因为公司规模不大,全员也只有不到50人,在业内并不属于第一梯队,即使薪酬并不低,但还是难觅人才。“有经验的求职者会担心企业前景,多少会犹豫。初入职场的年轻人更是不容易留住。”为了吸引年轻血液,在招聘过程中,康先生非常注重将企业文化展现给求职者。“我们的团建活动每年两次,部门团建更是每个月都有!”康先生表示,招聘计划在过年前已经发布出去,但至今的招聘效果还不尽如人意。于是,他在年后加大了火力,利用奖励计划广撒网,希望发动身边的朋友推荐人才。他还透露,经验丰富、能力突出的还将给予合伙人的待遇。让他欣喜的是,最近陆续有求职者发来简历,符合要求的还不少。目前,公司的招聘计划已经完成1/3。数据也印证了康先生的讲法。从企业规模看,100人及以上的企业不会担心人手不够的情况,都是供大于求,而100人以下的小微企业经常要面临不得不“抱求职者大腿求TA留下来”的处境,其中规模在20-99人的企业,发布的职位数占比31.64%,但是岗位投递仅有25.13%。从企业性质看,今年春招人才需求量最大的是民营企业,为63.43%,但是民营企业也是供不应求最严重的企业,收到的岗位投递占比仅为55.52%。国企的人才需求量占比仅为6.08%,收到的职位投递人数占比11.43%。

B房地产行业资深从业者Melody:

地产人跳槽频繁,年后项目小组“大换血”

Melody从事房地产行业多年。根据她的观察,每年年后,就有地产人,踏上跳槽之路。最近,她发现,所在的公司来了很多新面孔,整个项目小组在年后来了一次“大换血”。

Melody分析,这次个别同事的离开部分原因是薪酬待遇的关系。Melody表示,在房地产行业,资历还是很关键的。资历越长,后期年薪的涨幅越大。特别是大型房企,尤其看重资历和经验。中小房企虽然最初三五年大家的薪资差距小,但越往后差距越拉大。为此,有一定经验的房地产从业人员往往跳槽。

数据显示,在人才流动方面,房地产行业人才流动率高居榜首。房地产/建筑/建材/工程是求职人数占比最高的行业,比例为14.51%。也有数据显示,开工10天后,房地产的求职者活跃人数同样最高,占比为16.67%。

求职活跃代表找工作的一种心态,而投递则代表这种心态变为实实在在的应聘行为。根据,春节开工后10天,房地产行业人才简历投递最活跃,占比分别为18.46%,这与开工后10天活跃求职者的行业分布排名一致。

C应届毕业生小月:

加入招聘闹钟群,参加简历写作课程

今年应届毕业生小月的理想职业是从事传媒或者公关类的工作。她从大三下学期就借实习开始了求职之路。

小月分享,在投实习简历后,她都能进入到终面。在实习面试过程中,她被拒过两次,一次是因为公司想在学生大四上学期进入公司实习然后直接留任,但小月并没有表现出这个意愿。另一次是对工作并不是很了解,导致面试时前后表达不清晰。

“学姐曾经和我分享,说‘求职是有套路的,要潜心研究’。”小月透露,2月初她还加入了一个春招闹钟群,群里会实时更新发布春招的企业的信息,小月会根据自己理想工作的大方向筛选投递的岗位。在此之前则是根据记者和公关类工作已经做好了两个模板的简历,投递需要在此基础上根据公司的需求加以修改。

“无论半年来我的能力是否有提升,这些功课都给了我很多信心。”进入3月,将迎来新一轮的招聘,小月坦言,这次是背水一战,毕竟是毕业前最后一次机会了。“虽然在秋招失败了,但是这次失败给了我很大收获。从去年12月份开始,我便报名参加了一门简历写作的课程,并且通过资料搜集整理,了解HR在选拔候选人时关心的一些要素,为春招做好准备。”

尽管小月在年后为求职铆足了劲,做好了充足准备,但应届毕业生并不是春季求职市场最积极的人。数据显示,在春季求职期间,最有意愿换工作的白领是工作10年以上的资深职场人士,求职人数占比26.65%。其次是工作5-8年的白领,占比18.53%。工作时间5年及以上的白领,一般在企业担任比较重要的职位,工作经验和能力都保持在高位,虽然目前的薪酬福利和待遇都不错,但也可能意味着在同一公司会遇到晋升天花板的问题,所以很多资深从业者反而会在看起来最安全的时候选择通过跳槽来换取“第二次职业发展”之路。


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